For å sikre at alle våre medlemmer er bevisst på hvordan man skal gå frem for å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, ønsker vi å sette fokus på Trygg Varsling i Avinor FS.
Har du observert eller blitt orientert om forhold som du vurderer som kritikkverdige, har du både rett og plikt til å varsle om dette. Du er garantert at dette ikke skal få negative konsekvenser for deg som arbeidstager, dette følger av Arbeidsmiljøloven 2A.
Varsling kan foretas på 4 måter:
- åpen varsling i linjen ( leder, tillitsvalgte, eller vernetjeneste)
- e-post til konsernet sitt varslingsutvalg
- til ekstern samarbeidspartner advokatfirma Bull & Co
- gjennom kryptert varslingskanal
Eksempler på kritikkverdige forhold:
- svikt i sikkerhetsrutiner
- mobbing eller trakassering
- arbeidsforhold i strid med arbeidsmiljøloven
- uforsvarlig saksbehandling
Videre informasjon om saksgang og linker til prosedyre og varslingskanaler, finnes på Intranett under «Varsle kritikkverdige forhold».
